Pastikeun karyawan Pindahkeun kalawan Anjeun
Lamun nuju hiji perencanaan move bisnis , naha éta kusabab hiji downsize, real estate langkung mirah, ékspansi atawa jadi lokasina ngadeukeutan ka konsumén , éta penting pikeun mastikeun yén pagawé nu dicokot kana tinimbangan, diteundeun informed jeung ngarasa bagian tina pindah.
Paling pausahaan nyieun putusan keur mindahkeun sabab éta pangalusna pikeun garis handap maranéhna; ieu téh naon pausahaan kudu ngalakukeun pikeun mastikeun viability maranéhanana. Sanajan kitu, teu hartosna yén kabutuhan pagawe teu matak dianggap.
Hayu karyawan Tahu Dimana Kantor Anyar bakal Tempatna
Ogé, hayu karyawan terang jenis parobahan pasuliwer poéan maranéhna ieu bisa entail. Paké database karyawan anjeun ka assess nu karyawan bisa jadi commuting salajengna atawa pikeun maranéhanana individu anu pasuliwer ku transit, upami transit anu masih bisa diasupan ka lokasi nu anyar.
Ngabantu Out karyawan anjeun Sareng mindahkeun
Mun aya isu, mawa ieu maju ka karyawan nu dimaksud kana hayu aranjeunna nyaho pilihan maranéhanana, naha nu bakal nulungan kaluar kalawan waragad transit atanapi spasi parkir. Malah lamun teu tiasa nawiskeun insentif sagala, nyadiakeun pagawé kalawan informasi nu tebih sateuacanna tina move ka ngidinan mutuskeun lamun maranéhanana kudu ngudag pilihan pagawean sejen nu boga pasuliwer pondok.
Nawiskeun Sababaraha Pilihan pikeun Mantuan Jalma Saluyukeun
Mun mungkin, ngidinan jalma karyawan kapangaruhan ku move, nepi ka boga jadwal leuwih fleksibel. Sugan maranéhna bisa datang dina samemehna atawa engké, gumantung kana arus lalulintas sarta naon bisa dianggo pangalusna keur pasuliwer anyar .
Hayu eta Apal Ngeunaan Parkir sarta Parobahan lianna
Hayu karyawan nyaho lamun bakal aya parobahan dina spasi parkir jeung lamun maranéhna gé kudu parkir dibayar. Tanya pagawé dihareupeun waktos kumaha maranehna menta sangkan bisa nyobaan nyadiakeun cukup parkir for everyone anu merlukeun eta. Mun ieu teu mungkin, hayu aranjeunna nyaho lamun aya pilihan sejen tur naon anjeun daék ngalakukeun pikeun mantuan aranjeunna dina coping jeung robah nepi pasuliwer maranéhanana.
Tetep Komunikasi Sakuliah mindahkeun
Komunikasi sareng karyawan dina rutin ngeunaan pindah mangrupakeun konci pikeun tetep di loop jeung pikeun mastikeun yén ngadenge-sebutkeun geus diteundeun kana minimum a. Ogé, nyadiakeun kasempetan pikeun pagawé pikeun nanyakeun anjeun ngeunaan pindah - komunikasi kudu indit dua cara.
Pas anjeun tiasa, hayu karyawan nyaho ngeunaan pindah . Anjeun kudu coba mun masihan aranjeunna cukup waktu pikeun mastikeun yén lokasi anyar bakal dianggo pikeun aranjeunna, ngarah bisa meunang dipaké pikeun pamanggih pindah na di jieun na kaputusan katuhu pikeun sorangan. Ogé, nyadiakeun Kala kumaha move bakal terusna, naon peranna bakal na naon nyangka ti aranjeunna.
Meunangkeun karyawan aub
Sakali anjeun terang dimana pausahaan ieu pindah ka, kumaha rohangan anyar bakal kasampak kawas na pigura waktu ngadegkeun, éta mangrupakeun ide nu sae pikeun mibanda karyawan meunang leuwih aub dina pindah, leuwih ti saukur paking up spasi kantor maranéhanana.
Tanya Staf pamadegan maranéhna
Tanya staf ngeunaan kumaha rohangan kantor anyar bakal dianggo, kumaha hal bisa nyetél keur EFISIENSI, staf enjoyment, sarta lingkungan kerja sakabéh. Beuki staf jadi aub dina prosés-nyieun kaputusan, anu gede asupan jeung tim rojongan. Eta penting pisan pikeun ngajaga moral luhur mangsa naon bisa mindeng janten waktos hésé.
Nganggo Kasempetan pikeun ngaronjatkeun Kaayaan ngagawekeun
Panggihan lamun aya hal ngeunaan ayeuna kantor (heubeul) nu teu digawe sarta yén bisa jadi ningkat dina spasi anyar. Sugan ieu bisa jadi set-up ti kamar photocopier atawa lokasi nu lounge staf atawa kurangna spasi meja di unggal kantor. Karyawan nu konsultan pangalusna lamun datang ka ngaronjatkeun workflow jeung lingkunganana.
Jieun hiji Paket Émbaran Ngeunaan ka New Neighborhood
Lamun perusahaan geus lokasina di hiji tempat bari, karyawan kudu spot maranéhna favorit dahar, warung kopi sareng ladenan nu patali bisnis caket dieu. Pikeun mantuan kalawan transisi, nyieun daptar usaha lokal anu di lingkungan anyar, kaasup réstoran, kafe, gyms, puseur perawatan poé, cleaners garing sarta toko grocery.
Mun anjeun anu boga bisnis leutik, Anjeun bisa mertimbangkeun nyokot hiji soré améh didatangan wewengkon anyar kalawan karyawan Anjeun.
Hayu aranjeunna ningali spasi anyar jeung méakkeun sababaraha waktos di éta wewengkon. Deui, ieu bakal betah transisi.