Ulah anjeun kantos heran lamun hubungan anjeun jeung boss anjeun bakal ngahalangan karir anjeun? Dupi anjeun ngadegkeun silaturahim kalayan ngawas Anjeun luar kantor? Anjeun salempang nu bisa babagi teuing informasi jeung jalma nu ngalaporkeun ka?
Bari éta penting pikeun piara hubungan positif antara pembina sarta staf maranéhna, aya sababaraha hal nu peryogi mertimbangkeun. Keur babaturan pangalusna kalawan boss anjeun umumna mah mangrupakeun ide nu sae, tapi anjeun bisa dibere nyaho dirina dina tingkat pribadi salami anjeun ngartos aya sababaraha wates profésional anjeun pernah kedah meuntas.
Silaturahim Antara Boss jeung karyawan
Bari éta mungkin, ayeuna teh henteu disarankan pikeun pembina sarta jalma anu ngalaporkeun ka aranjeunna jadi babaturan pribadi nutup. Bos anu jalma teuing, tur maranéhna mibanda parasaan nu bisa ngaganggu Panakawan pakasaban sarta assignments. Sanajan maranéhna geus bisa nempatkeun perasaan jelema kumisan, jalma séjén bisa ngarasa aranjeunna salaku némbongkeun pilih kasih, sarta nu bisa menyakiti nu moral tina sakabéh departemén.
Tips kanggo Boss
Lamun ngawaskeun jalma, Anjeun kudu jadi cautious ngeunaan naon ngomong, kumaha anjeun meta, sarta kumaha aub anjeun meunang dina kahirupan karyawan anjeun '. Bisa jadi rada a balancing polah precarious.
Di dieu aya sababaraha tips pikeun bos:
- Janten friendly. Ieu henteu hartosna linggih ka handap jeung jalma nu ngawaskeun sarta dishing ngeunaan sabtu minggu teh. Gantina, nawarkeun ramah salam unggal poe, jadi tulus museurkeun nanaon jalma nu nyebutkeun yen mangaruhan na atanapi pakasaban nya, nempatkeun urang betah ku kecap jenis, sarta sadia lamun diperlukeun. Ieu alus sangkan sawala leutik salami teu datang di sakuliah sakumaha prying atawa ngondang teuing informasi .
- Ngajaga demeanor ramah tapi profésional. Basa awak anjeun némbongkeun staf anjeun leuwih ti maneh sadar, jadi coba teu scowl atawa boga katingal kasar dina ramo Anjeun nalika komunikasi sareng maranehna. Jadi kabuka, seuri mindeng, sarta némbongkeun empati mangsa paguneman jeung interaksi lianna.
- Ulah nyumputkeun. Ulah diuk dina kantor anjeun balik panto katutup sadayana dinten. Hal ieu méré karyawan Anjeun rarasaan nu boh teu paduli ngeunaan aranjeunna atanapi teu hoyong jadi diganggu ku acara dinten-ka poé di gaw nu.
- Janten muka. Upami Anjeun gaduh kamar di kantor, anjeun bisa mertimbangkeun ngabogaan sababaraha samet atawa korsi na sofa dina susunan seating nyaman sangkan anjeun tiasa gaduh paguneman leuwih santai . Mun anjeun teu mibanda kamar, mertimbangkeun narik korsi anjeun sabudeureun ti tukangeun meja Anjeun ngaleupaskeun panghalang anu bisa nyingsieunan jelema nu dianggo pikeun anjeun.
- Nawiskeun langkung compliments ti keluhan. Anjeun bisa nganggap yen urang mung peryogi kauninga nalika aranjeunna nuju ngalakonan lepat, tapi éta henteu kasus nu bener. Lamun urang ngadangu ngeunaan hal alus aranjeunna nuju ngalakonan tur meunang kiridit keur accomplishments maranéhanana, aranjeunna geus ilaharna leuwih kabuka pikeun nyokot kritikna jeung ngaronjatkeun.
- Paké caution nalika commenting ngeunaan penampilan maranéhanana. Dina basa sejen, ulah sia teuing pribadi nalika complimenting atanapi nelepon batur kaluar ngeunaan naon nuju maranéhna ngagem atawa kumaha maranéhanana kasampak. Anjeun bisa nyebutkeun hal kawas, "Anjeun katembong profésional kiwari," tinimbang "luhureun Éta bener ngajadikeun panon biru anjeun pop."
- Pernah ngomongkeun. Lamun aya hiji masalah diantara karyawan anjeun, éta rupa mun nanyakeun sual sarta manggihan naon dina. Sanajan kitu, aya hiji garis nu pernah kedah meuntas nalika nyawalakeun coworkers saling. Anjeun hadé kaluar moal voicing pamadegan anjeun atanapi sahingga sawala pikeun veer kaluar kana realm nu bisa dianggap gossipy .
- Atur conto. karyawan anjeun bakal neuteup ka anjeun keur petunjuk tentang kumaha carana meta di kantor, kumaha carana pakéan, sarta qualities profésional penting lianna bari maranéhna geus jam gawé. Naha anjeun resep atawa henteu, sabab ngawas a, anjeun panutan.
- Paké caution ekstrim dina média sosial. Bari éta mindeng ditarima jadi "sobat" atawa "tuturkeun" pagawé anjeun dina rupa situs média sosial , Anjeun kudu jadi ekstra ati mun salawasna nampilkeun diri di luhur profésional. Upami teu kitu, anjeun ngajalankeun résiko kaleungitan hormat maranéhanana.
- Janten kahiji ninggalkeun hiji acara sosial. Ulah ngagantung sabudeureun pihak anu panjang teuing , atanapi resiko Anjeun nyebrang garis tina impropriety. Mun anjeun boss, Anjeun mungkin hadir acara sosial sarua karyawan Anjeun. Najan kitu, anjeun kudu ngalaksanakeun diri dina cara nu ngagambarkeun posisi anjeun kalawan pausahaan. Ieu ngandung harti aya minum kaleuleuwihan, sangkan guyonan kaluar-warna, atanapi ngalakonan nanaon dina mana ngalawan kawijakan parusahaan.
Tips kanggo para karyawan
Salaku hiji pagawe, anjeun jawab éta hubungan maneh ngabentuk di kantor , sareng ieu ngawengku kumaha carana Anjeun berinteraksi sareng boss Anjeun. Naha anjeun pikir ngawas anjeun hal pangalusna kantos atawa anjeun dread ningali dirina sapopoé, anjeun masih kudu mulasara profesionalisme anjeun dina ragam paling positif mungkin.
Di dieu aya sababaraha tips pikeun pagawé:
- Anjog kana waktos. Salah sahiji hal hiji pagawe tiasa ngalakukeun turun kana suku salah boss dirina téh keur remen némbongkeun nepi telat. Yakin, aya sababaraha kaayaan extenuating nu bisa ngabalukarkeun anjeun jadi balik kalana, tapi ulah nyieun nu pakewuh. Mun anjeun aya dina waktu sapopoe, boss anjeun bakal nyaho anjeun bisa diitung on.
- Témbongkeun hormat. Malah lamun nyaho boss anjeun kungsi sabtu minggu liar sarta gélo, di kantor, manehna masih Anjeun ngawas. Hormat keur posisi dirina, malah lamun teu nempo dirina salaku batur anjeun bakal hoyong emulate.
- Tetep Rahasia. Paling usaha merlukeun jumlah nu tangtu karusiahan tetep ngilu kalapa maranéhanana. Trustworthiness mangrupa salah sahiji komoditi paling berharga hiji pagawe tiasa gaduh.
- Ulah jadi takabur ngeunaan nanaon. Ieu bisa jadi pangaweruh umum nu na boss geus babaturan keur taun, atanapi Anjeun bisa jadi anggota klub sarua. Aya kénéh teu alesan meta snobby ngeunaan eta. Henteu ngan bakal coworkers anjeun ambek kaadigungan Anjeun boss anjeun bakal nyaho nu nuju akting cara kieu, sarta manehna bisa manggihan cara nempatkeun jarak antara anjeun jeung dirina.
- Pernah ngeureunkeun. Malah lamun nyaho leuwih ti boss henteu, nalika manehna ngabahas hal di pasamoan atawa dina hiji-on-hiji, masihan dirina kasempetan nepi ka rengse naon anu manehna nyebutkeun. Tur upami Anjeun salah kudu nyarita nepi, bet kitu cara di luhur sopan.
- Jadi cukup hina keur ngahaturkeun. Mun anjeun salah kaprah ngeunaan hal atawa anjeun nyieun kasalahan dina proyek Anjeun, jadi hiji jeung nelepon diri kaluar na hapunten kasalahan teh . Cara anu, anjeun tiasa ngalih kana tanpa ngabogaan salempang atawa ngarasa dosa. Tambah boss bakal ningali anjeun salaku hiji jalma jujur tur hina anu teu coba keur nutupan lagu Anjeun.
Nalika Coworker hiji Janten nu Boss
Lamun balik ti keur bagian tina grup coworkers mun keur di muatan sahijina, hal bisa meunang tricky lamun anjeun ogé babaturan sareng maranehna .
Anjeun teu hoyong dumadakan balikkeun deui anjeun dina buddies anjeun, tapi anjeun kudu ngantep éta nyaho yén anjeun téh di peran béda. Jalma anu aya professional leres bakal ngarti. Ulah ngantep jelema nu ambek Anjeun menyakiti parasaan anjeun.
Nalika salah sahiji coworkers anjeun janten boss, hormat jabatanna. Neruskeun jadi ramah sareng anjeunna, tapi ulah ngaharepkeun manéhna pal sabudeureun sareng anjeun sakumaha anjeunna sakaligus tuh alatan nu bisa nyimpen duanana anjeun dina posisi kagok . Hayu anjeunna nyaho yén anjeun ngartos peran anyar-Na, tur Anjeun bakal ngalakukeun sagalana anjeun tiasa nyieun transisi sakumaha henteu aya rasa nyeri nu jéntré.
Kawijakan parusahaan
perusahaan bisa mibanda sababaraha kawijakan ngeunaan éta hubungan antara pembina sarta jalma anu dianggo dina eta. Diajar kumaha aranjeunna sarta nuturkeun aranjeunna ka T, sanajan lamun teu satuju sareng maranehna.